miércoles, 29 de agosto de 2012

Regimen de actos y contratos de empresas sector TIC

El Régimen general de los actos y contratos de las empresas del sector de tecnologías de la información y las comunicaciones con participación estatal, es el de derecho privado


Así lo determino la Sala al resolver la consulta que formuló el Ministerio de Tecnologías de la Informacióny las Comunicaciones acerca del régimen general de los actos y contratos de las empresas que conformandicho sector.

Extracto: “Para efectos de dar respuesta a los interrogantes formulados por el señor Ministro, la Salaconsidera necesario ocuparse de los siguientes puntos: i) el contexto en que fue discutida y aprobada laley 1341 de 2009, resaltando la libre competencia como punto central en la explotación del espectroradioeléctrico, ii) el régimen general de los actos y contratos de las empresas con participación estatal,que conforman el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones y iii) el régimen laboralde las empresas con participación estatal, que conforman el sector de las tecnologías de la información ylas comunicaciones. Y responde:
1. ¿Cuál es el régimen general de los actos y contratos de las empresasque conforman el sector de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones? Independiente de lasreglas de derecho aplicables a su creación y organización, el régimen general de los actos y contratos delas empresas que conforman el sector de tecnologías de la información y las comunicaciones es el dederecho privado.
2. ¿Cuál es el régimen laboral de dichas empresas?
3. Si como lo prescribe el artículo 55de la Ley 1341 de 2009, ¿las normas de derecho privado rigen los contratos de las empresas del sector delas TICs, incluyendo los relativos a su régimen laboral, ¿el Código Sustantivo del Trabajo contiene lasnormas que rigen el manejo de las relaciones individuales y colectivas de trabajo en dichas entidades?
4.¿La naturaleza jurídica y la composición del capital de las empresas que conforman el sector detecnologías de la información y las comunicaciones determinan alguna diferencia para el manejo de lasrelaciones laborales con sus servidores con respecto a la normatividad que les es aplicable?
El CódigoSustantivo del Trabajo se aplica a las relaciones individuales y colectivas de quienes se vinculen a lasempresas del sector por medio de un contrato individual de trabajo. Quienes se vinculen por medio de unarelación legal y reglamentaria se rigen por normas de derecho público.”

Concepto de 25 de junio de 2012, Exp.: 11001-03-06-000-2012-00035-00(2102) MP. LUIS FERNANDOALVAREZ JARAMILLO. Autorizada la publicación con oficio 000159 de 26 de julio de 2012.

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